一个人事制度创新的鲜活标本
日前，湖南省委采取全委会票决方式，决定将14名县（市、区）委书记提拔到省直厅局任职，从省直机关、省属企业和高校中选派11名干部到市、县任职。这其中包括2名正厅级干部，他们将直接奔赴基层，担任县委书记一职。（据11月16日红）这是湖南省在干部人事制度改革领域的又一次大胆实践，也是新形势下一个干部人事制度改革的鲜活标本，因为，它具有多方面的“看点”，全方位地揭示了干部人事制度改革的“诀窍”:创新是出路。只有通过创新，才能打破陈规，激发活力。深化干部人事制度改革，加强队伍建设，形成良好的选人用人机制，必须不断创新。此次湖南省把正厅级干部选派到基层去担任县委书记，选拔优秀县（市、区）委书记到省直厅局任职，从机关、高校、企业选拔优秀干部到市、县任职等，都是该省富有创新意义的举措，创新了选人用人机制，疏通了干部流通管道，是深化干部人事制度改革的有益探索。公正是导向。公平正义，是社会和谐的基础；用人公正，是社会公正的核心。落实不让综合素质搞的人吃亏、不让干事的人吃亏、不让老实人吃亏，营造风清气正的用人环境，是湖南省这次干部选拔的明确要求。把“三个不吃亏”要求贯穿到选人用人机制创新的实践当中，从制度上保障“三个不吃亏”的落实，体现了公正公平，必将促使能者上、庸者下，形成德才兼备、以德为先的良好用人导向，必将极大地激发广大干部想干事、能干事、干实事的热情。基层是重点。注重从实践中、从改革发展稳定第一线选拔领导干部，是我们*干部工作的一条重要经验。把长期在基层奋斗的优秀干部选拔上来，使基层埋头苦干的干部受重视、有奔头，有利于调动广大基层干部的积极性。将年轻有为的优秀副厅级干部选派到基层去担任职务，有利于充实基层力量。特别是选派正厅级干部担任县委书记，充实了县委领导班子力量，改善了县委领导班子结构，有利于贯彻落实*的十七届三中全会精神，扎实做好农村改革发展各项工作。民主是保障。这次干部选拔，采取了省委全委会票决的形式，充分发扬了民主。事实上，为真正把人选准用好，之前，湖南省委还派出督查组，对全省122个县市区、部分省属高校、大型企业进行了全面督查，召开了省“两代表一委员”座谈会就这项工作征求意见，等等，使这次选拔的干部实绩都比较突出，群众反映都比较好。实践证明，扩大用人民主，加强民主监督，是提高选人用人公信度的重要保障和途径。培养是关键。着眼长远，选派一批综合素质高、发展潜力大的年轻干部充实班子，既有利于工作，也有利于干部自身的成长。将优秀年轻的厅级干部选派到基层担任县委书记等重要职务，有利于使他们在基层接受进一步的锻炼。培养选拔年轻干部关系到*的事业兴旺发达、后继有人，是深化干部人事制度改革、加强干部队伍建设的关键所在。中央要求通过学习实践科学发展观，“着重建立健全推动科学发展的各项*策规定和体制机制。”按照*的十七大部署，深化干部人事制度改革，是健全体制机制的重要内容和重要任务。要在实践中改革，通过改革来推动实践。湖南省这次选拔领导干部的实践，体现了改革创新的精神，为深化干部人事制度改革做出了有益的探索。
